優れたＤＣ制度運営を行う「ＤＣエクセレントカンパニー」に関西ペイント、富士通など５社を表彰

　ＤＣエクセレントカンパニー表彰は、「制度運営（ガバナンス）部門」で、関西ペイントと富士通／富士通企業年金基金が受賞した。関西ペイントは、制度導入時から年２回、「ＤＣ運営検討委員会」を開催し、委員会にはメンバーとして労使ともに本部だけでなく各事業所からも参加しており、加入者目線の制度運営がなされていることが、表彰のポイントになった。

　富士通は、ＤＣ制度運営のモニタリングを労働組合の代表者が参加する確定給付企業年金基金の代議員会を活用して年２回開催している。代議員会では、グループ企業を含む各事業所の担当者に、プランの全体概況だけではなく、事業所ごとの加入者動向についても報告され、事業所における課題の把握や継続教育実施のサポートになっている。

　また、「継続投資教育部門」では、ダイハツ工業、ヤマタネ、ユーシービージャパンが表彰された。ダイハツ工業では、２５歳・３５歳・４５歳・５７歳で必須参加のセミナーが設定され、入社から定年までステージごとにステップアップできるような内容で実施されている。また、セミナーの内容は、会社・労働組合・基金が担い、労使で協力した継続教育、プランモニタリングを実現している。

　ヤマタネは、制度導入以降、１５年にわたって、継続教育を毎年、ほぼ全員履修で実施している。セミナーは業務時間内に実施し、基本的な事項の徹底に重点を置きつつ、アンケート等で寄せられた社員の声を活かして応用編セミナーやｅラーニング等でフォローしている。過去５年でマッチング拠出の利用者が１．５倍、１人あたり拠出額が２倍以上になった。

　ユーシービージャパンは、制度導入以来１５年にわたって継続教育を業務時間に毎年実施している。加入者のＷＥＢサイト利用率は２０２１年１月時点で８０％となり、マッチング利用率も約８割、加入者の運用利回りは想定利回りをはるかにしのぐ高い水準になっている。

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