カフェテリアプラン

　保育園補助、介護補助、健康診断補助などの福利厚生メニューから社員が持ち点の範囲内で欲しい項目を自由に選択できる制度です。持ち点の範囲で選択させることにより、企業の負担を確定できるため、福利厚生費の抑制、コントロールが可能になります。米国ではメニューに確定拠出型年金（401-kプラン）を用意している企業が多いのですが、日本の場合、退職金や年金は対象外であり、また、確定給付型年金のため企業の掛金（負担）が変動するので、カフェテリア方式にはなじみにくい面があります。日本でも平成13（2001）年10月から確定拠出型年金が導入され、米国のようにカフェテリア方式が徐々に普及しています。